禅城路灯要换LED路灯！消息传出后，在网上引起了热议，更换LED路灯到底是浪费之举还是节约行动？路灯更换后，显得很冷很阴森，更换时能否听听市民的意见？本地网络论坛更是将其置顶，面对市民的各种疑问，昨日下午，禅城区公用事业局召开新闻发布会，就市民关心的问题予以解答。
网友
路灯让城市显得冷清
- 添加新评论
- 阅读次数：
在当前全球经济危机的大环境下，几乎所有的企业都不同程度地面对资金紧张局面，一些企业甚至出现资金链断裂、企业破产的情况。对于现存企业，削减开支、节约成本几乎是必须采取的“过冬”手段。作为降低成本的手段之一，减少甚至取消市场推广费用又似乎是一个不错的选择。然而，市场推广活动并不是可有可无的。事实表明，在困难时期增加或保持市场推广费用的厂商在春天来临的时候会得到超常的回报， 而削减或取消市场推广预算的厂商即使是度过了寒冬也往往一蹶不振。 其实道理很简单：当你的竞争对手们都减少推广开支时，你的推广效果会更好，因为很少有人跟你争夺眼球；另外，在通货紧缩的时代，同样的支出可以买到更多价值的服务，因为服务提供者也面临着异常激烈的竞争。
- 添加新评论
- 阅读次数：
企业是管理者和员工成就希望与梦想的乐园。客观地说，组成企业的群体，无论是领导或职工，其智慧与聪明程度不会相差很大，更重要的，他们都不是机器，也不是缺乏个性的齿轮，作为企业管理，应充分发挥每个齿轮的作用，而一般地，往往因为管理的原因只发挥了部分“齿轮”的作用，导致人力资源浪费，工作效率低下。
著名的霍桑实验表明，企业广大职工对参与管理和发表自己的意见和看法的意愿很强烈。他们认为自己对工作本身和工作环境有自我控制的能力；工作条件、休息时间、工作报酬等都不是影响劳动生产率的第一位的因素，影响生产效率的最重要的因素，是管理者同员工之间以及员工与员工之间的社会关系。
- 添加新评论
- 阅读次数：
最初接触企业文化只是一个概念，到了黄骅，被做成了一种HR职能活动。 今天，回头再看：企业文化不是形而上，玄之又玄的东西， 而是实实在在表现于企业经管活动之中的。
然而当前，就在大家都在追捧企业文化，不少企业开始了“以文化管企业”的实践，“文化”正逐渐成为企业管理的一股重要力量时候，在企业文化建设方面重形式、轻内涵，存在着认识误区。如，有些管理者误将企业文化视为企业精神，误将企业文化等同于传统文化，混淆了企业文化的本质等。
- 添加新评论
- 阅读次数：